Arbeitsrecht

Ar­beits­ver­trag, Kündigung, Ab­mah­nun­g, Ar­beits­ver­hält­nis­s

Das Arbeitsrecht umfasst Verordnungen und Gesetze zur unselbstständigen Erwerbstätigkeit. Es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, aber auch zwischen Betriebsräten oder Gewerkschaften und Arbeitgebern auf der anderen Seite. Innerhalb des Arbeitsrechts wird daher noch zwischen dem Kollektivarbeitsrecht und dem Individualarbeitsrecht unterschieden.

Eines der wichtigen Themen im Arbeitsrecht sind Arbeitsverträge. Mit dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Vertrag, der bestimmte Regelungen, Vereinbarungen und geforderte Leistungen festhält. Ein solcher Arbeitsvertrag kann u.U. aber auch nachteilige Vereinbarungen oder sogenannte versteckte Klauseln enthalten. Damit Sie als Arbeitgeber durch die Erstellung eines solchen Arbeitsvertrages keinen Rechtsstreit riskieren, können Sie Arbeitsverträge auf ihre Rechtssicherheit überprüfen lassen.

Weitere wichtige Themenbereiche des Arbeitsrechts bilden, im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge. Abmahnungen und Kündigungen unterliegen dabei strikten Regeln. Eine Abmahnung soll Arbeitnehmern ihr Fehlverhalten sowie Konsequenzen bei Wiederholung aufzeigen. Darüber hinaus können Abmahnungen die Voraussetzung für eine Kündigung sein.. Als Alternative zur Kündigung existiert der sogenannte Aufhebungsvertrag. Diesen sollten Sie aber nur mit Hilfe eines im Arbeitsrecht kundigen Anwalts abschließen.

Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses steht es Arbeitnehmern zu, ein Zeugnis zu verlangen. Dieses Arbeitszeugnis kann unterschiedlich detailliert ausfallen und ist somit entweder ein einfaches Zeugnis oder ein qualifiziertes Zeugnis. Arbeitszeugnisse müssen dabei verständlich und eindeutig formuliert sein. Wir beraten Sie in Streitfällen zu Inhalten des Zeugnisses.

Des Weiteren können wir unter Einbeziehung unserer Kooperationspartner auch Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften durchführen, zum Beispiel bei der Ausarbeitung eines Sozialplans oder Interessenausgleichs.

 
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